Adapertus : vous accompagner… mais autrement
Un cabinet de conseil né d’une conviction : le terrain doit guider la stratégie, pas l’inverse.
Nous combinons expertise, pragmatisme et accompagnement humain pour transformer durablement vos projets.
Jean-Michel
Président – FondateurAssocié fondateur, Jean-Michel a une expérience de plus de 30 ans en tant que DSI, directeur des opérations, directeur des projets, au sein de startup, groupes nationaux et internationaux.
Il est à même de comprendre vos problématiques pour y apporter des réponses.
Porteur des valeurs de professionnalisme, d’éthique et d’empathie, qui s’appliquent aux interventions du cabinet
Pascal
Directeur Général – CofondateurAssocié fondateur, Jean-Michel a une expérience de plus de 30 ans en tant que DSI, directeur des opérations, directeur des projets, au sein de startup, groupes nationaux et internationaux.
Il est à même de comprendre vos problématiques pour y apporter des réponses.
Porteur des valeurs de professionnalisme, d’éthique et d’empathie, qui s’appliquent aux interventions du cabinet
Alexandre
Consultant Senior – CofondateurAssocié fondateur, Alexandre accompagne depuis près de 15 ans ses clients dans la modélisation de leurs processus. Il a été consultant au sein d’ESN nationales et multinationales.
Expert de la modélisation des processus métiers (flux BPMn), il porte chez Adapertus ces expertises.
Son sens de la pédagogie et de la relation client sont particulièrement appréciés par ses clients.
Notre mission : rendre vos transformations concrètes, utiles et durables
Chez Adapertus, nous pensons qu’un bon conseil ne doit pas rester au stade de la présentation PowerPoint.
Notre mission : analyser avec lucidité, co-construire des plans réalistes, et vous accompagner jusqu’à la mise en œuvre.
Que vous soyez une PME ou un grand groupe, nous adaptons nos méthodes à votre culture, vos contraintes, vos équipes.
Nos engagements sociétaux
L’engagement sociétal est un pilier essentiel de notre culture. Pour Adapertus, il englobe la responsabilité sociale, la cohésion d’équipe, et le bien-être des collaborateurs.
Nous avons mis en œuvre les leviers permettant à nos collaborateurs de se sentir « confortables » : chaine hiérarchique réduite, charte de travail hybride avec télétravail, accord d’intéressement avec PERCO, prime de partage de la valeur, missions valorisantes… et bien d’autres.
Car une société où chaque collaborateur se sent important et reconnu, devient une force motrice pour le succès durable